Kleding voor wagenpark en logistiek.

Bij het werken in de wagenpark en logistieksector moeten de medewerkers optimaal worden uitgerust om veilig en efficiënt te kunnen werken. De juiste werkbekleding is hierbij van groot belang. Van top tot teen moet de drager voldoende bescherming krijgen en moet het draagcomfort verzekerd zijn.

Is logistiek kleding wettelijk verplicht?

In veel beroepsvelden dient de kleding vooral voor identificatie en moet een samenhangend totaalbeeld uitdrukken. Het dient echter ook voor veiligheid en hygiëne.
Wettelijk gezien wordt de kleding in twee termen onderscheiden:

1. Beschermkleding:
Deze is wettelijk verplicht. Beschermkleding beschermt de drager tegen ongevallen of gezondheidsrisico's die door hun werkzaamheden kunnen ontstaan.

2. Werk kleding:
Werk kleding dient als vervanging of aanvulling op de dagelijkse kleding. Het dient niet ter bescherming tegen ongevallen of gezondheidsrisico's. Daarom is werk kleding wettelijk niet verplicht.

Wat betekent Hi-Vis kleding?

Hi-Vis omvat de kleding die door reflectie en opvallende kleuren zorgt voor bijzonder hoge zichtbaarheid en daarmee veiligheid. Hi-Vis kleding maakt de drager op de werkplek onmiskenbaar en helpt daardoor om ongevallen en gevaarlijke situaties vanaf het begin doelgericht te vermijden. Vooral in de logistiek en transportsector speelt Hi-Vis kleding een belangrijke rol om onder de daar geldende arbeidsomstandigheden voldoende bescherming voor de drager te waarborgen.

Wie betaalt de logistiek kleding?

Goede werk kleding kan hoge kosten met zich meebrengen. In werkgebieden die geen speciale beroepskleding vereisen, is de vraag naar kostenovername vaak lastig. Zodra de wetgever de kledingvoorschriften in een beroepsgebied regelt, is de werkgever verplicht om de nodige kleding te verstrekken en ervoor te zorgen dat deze zijn functionaliteit in het dagelijks gebruik behoudt. Deze kosten moet de werkgever dragen.
Als werknemers liever werkbroeken dragen in plaats van hun dagelijkse kleding en de werk kleding niet door de werkgever verplicht is, is dit toegestaan en geldt het ook als werk kleding. In dit geval mag de werkgever de hierdoor ontstane kosten gedeeltelijk of zelfs volledig aan de werknemer doorberekenen.
Als het dragen van werk kleding in de vorm van speciale beschermkleding niet wettelijk verplicht is, mag de werkgever onder bepaalde voorwaarden toch eisen dat zijn medewerkers een door het bedrijf opgelegde kledingvoorschrift volgen.

Wat telt als werk kleding?

Alle kledingstukken die door medewerkers worden gedragen ter bescherming van hun eigen kleding in het kader van de uit te voeren werkzaamheden, worden beschouwd als werk kleding. Werk kleding is kleding die gebruikelijk is voor bepaalde beroepen of die vanwege de aard van het werk functioneel is.

Is de kleding water- en winddicht?

Onze producten zijn gemaakt van water- en winddicht softshellmateriaal.